Pourquoi les communautés et organisations finissent par partir en c******* ?

Que ce soit dans une asso, au boulot, entre potes voire même en famille, il est très probable que vous vous soyez déjà retrouvé·e dans une de ces situations :
– « ça parle, ça parle, mais ça fait rien »
– « j’en peux plus de cette personne qui joue au petit chef »
– « je comprends pas ce que je fous là, je me sens inutile »
– « c’était mieux avant »

Une organisation, c’est un regroupement de personnes qui s’activent pour réaliser une action précise. En règle générale, quand vous faites partie d’une organisation, vous y êtes venu librement. Une fois dedans, vous pouvez vous retrouver confronté.e à des situations allant de légèrement gênantes à carrément maltraitantes. Et rapidement une citation d’une philosophe moderne resurgit dans votre esprit : « Je ne suis pas venu.e ici pour souffrir, ok ? ».

Mais qu’est-ce qui s’est alors passé entre ce moment où vous entriez joyeusement dans une organisation et ce constat amer que ça ne se passe pas de façon idéale ?

Rassurez-vous, vous avez en fait vécu quelque chose de très courant. En bâtissant des organisations de façon classique sans tenir compte des individus qui la composent, on tend alors à reproduire les mêmes erreurs et à maintenir, involontairement (heureusement !), des souffrances.
Cette intervention vise à s’ouvrir l’esprit, à identifier la complexité des rouages des organisations et à créer de nouveaux modèles !