Manager est-il un métier à part entière ?

Définir ce qu’est un·e bon·ne manager relève parfois de la pirouette savante – et pour cause !
Cette fonction, mise en lumière par les différents confinements, impose un travail d’équilibriste digne du Cirque du Soleil : on demande aux managers d’être tour à tour coach et gendarme, transparent·e mais pas inquiétant·e, dans l’opérationnel mais aussi dans la prise de hauteur tout en inspirant la confiance…
Ce rôle de manager évolue dans l’ère du temps et la prise de conscience que nous ne sommes qu’humain·es, qu’il n’y a que 24h dans une journée et que l’accumulation des casquettes n’est pas faite pour tout le monde.
Mais alors qu’est-ce qu’être manager aujourd’hui ? Comment concilier son métier et ce rôle transverse ? Existe-t-il des axes de travail concrets pour acquérir les compétence de management – et surtout, est-ce une fonction accessible à tous·tes ?
Fanny Parise, spécialiste des mondes contemporains et de l’évolution des modes de vie, partagera ses recherches autour de l’IA et les RH, en compagnie de Cyril de Sousa Cardoso, spécialiste de l’intelligence collective, de Grégoire Even, co-fondateur de la RHTech Uptogether, et d’Aurélie Fliedel, qui viendra présenter le baromètre de la santé des managers effectué chez Alan.